Kısa Çalışma Ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun Ek-2 maddesi gereğince genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerlerinin sigortalı çalışanları için en fazla üç aylık gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Bu kapsamda, Eskişehir'de Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle Kısa Çalışma Ödeneği talep eden işverenlerimiz aşağıdaki belgeleriyle İŞKUR İl Müdürlüğü'nün Kısa Çalışma Ödeneği Elektronik Posta adresi olan kisacalisma.eskisehir@iskur.gov.tr adresine göndermek suretiyle Kısa Çalışma Ödeneği uygulamasına başvuru yapabilirler.
Başvuru için istenen belgeler:
Kısa Çalışma Ödeneği talep formu
Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanacak sigortalı çalışan listesi
Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler (işletme ruhsatı, vergi levhası vb.)
Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler)
Daha önce farklı bir gerekçeyle Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanan işyerleri de Covid-19 kapsamında yeniden Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilirler. SGK ve Maliye'ye borcu olan işyeri ve Konkordato ilan eden işyerleri de Kısa Çalışma Ödeneği başvurusunda bulunabilirler.
Çalışanların Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilmesi için ise;
İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanacak çalışanın Kısa Çalışma Ödeneği uygulamasının başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan Kısa Çalışma Ödeneği başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),
Çalışanın İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanmaya uygun bulunması gerekmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneği başvuruları, çalışanlar adına işverenler tarafından yapılır. Çalışanlar Kısa Çalışma Ödeneği talebinde bulunamaz. Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.
Kısa Çalışma Ödeneği uygulaması kapsamında çalışanlara Kısa Çalışma Ödeneği ile Genel Sağlık Sigortası primlerinin ödenmesi sağlanmaktadır. Söz konusu dönemde kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.
Günlük Kısa Çalışma Ödeneği; çalışanın son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır. Bu şekilde hesaplanan Kısa Çalışma Ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Çalışanlara ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği 1.752,40 TL'den az 4.380,99 TL'den fazla olamaz.
Kısa Çalışma Ödeneğine başvurma isteyen işyerleri www.iskur.gov.tr adresinden Kısa Çalışma Ödeneği uygulaması başvuru evraklarına ve detaylı açıklamalara ulaşabilirler.
